這個事情遲早要發生,就看蔓延到其他產業、國家的速度多快。
商週2021/8/11有篇報導:「居家辦公要減薪!Google帶頭,臉書、推特也跟進⋯矽谷迎來薪資大調整」
雖然公司都說「不是因為單純在家工作我就減你薪水啦,是因為你住的地方消費本來就比較低…」
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但是,以前談薪水的時候,公司有因為我住豪宅費用高,就多給我一些薪水嗎?如果沒有,那為什麼要因為我吃住便宜然後減我薪水?或是,以後我每次搬家,都可以重新談判一次薪水?
我們可以列舉出很多在家上班的好處,甚至包括節省公司成本,「照道理」應當鼓勵。但是公司的道理,往往跟你不一樣。
過去這一年多,陸續有一些非正式的調查、研究,可以確定在家上班對於工作效率是真的有減損的,而且是超過10%、很有感的傷害。站在公司這種營利事業的角度來看,辦公室的維運、交通支出的確是營運成本裡面很重要的一塊(不同產業會有差異),但是如果因為效率的降低,傷害營收,兩相比較,可能就得不償失。但是如果砍了辦公室成本,順便也把你的薪水也砍一砍呢?說不定又回到可以接受的範圍了。
所以當公司慢慢透過各種調整,在找出最佳的平衡點的時候,我會建議大家盡量不要去站在那個「可能被拿來試試看」的位子上。也就是,我會是那個自願回公司上班的人。(不過回辦公室上班真的好煩,連我到自己的公司上班都覺得好麻煩,有點像是賴床不想上學的校長 XD)