這個事情遲早要發生，就看蔓延到其他產業、國家的速度多快。
商週2021/8/11有篇報導：「居家辦公要減薪！Google帶頭，臉書、推特也跟進⋯矽谷迎來薪資大調整」
雖然公司都說「不是因為單純在家工作我就減你薪水啦，是因為你住的地方消費本來就比較低…」
但是，以前談薪水的時候，公司有因為我住豪宅費用高，就多給我一些薪水嗎？如果沒有，那為什麼要因為我吃住便宜然後減我薪水？或是，以後我每次搬家，都可以重新談判一次薪水？
我們可以列舉出很多在家上班的好處，甚至包括節省公司成本，「照道理」應當鼓勵。但是公司的道理，往往跟你不一樣。
過去這一年多，陸續有一些非正式的調查、研究，可以確定在家上班對於工作效率是真的有減損的，而且是超過10%、很有感的傷害。站在公司這種營利事業的角度來看，辦公室的維運、交通支出的確是營運成本裡面很重要的一塊(不同產業會有差異)，但是如果因為效率的降低，傷害營收，兩相比較，可能就得不償失。但是如果砍了辦公室成本，順便也把你的薪水也砍一砍呢？說不定又回到可以接受的範圍了。
所以當公司慢慢透過各種調整，在找出最佳的平衡點的時候，我會建議大家盡量不要去站在那個「可能被拿來試試看」的位子上。也就是，我會是那個自願回公司上班的人。(不過回辦公室上班真的好煩，連我到自己的公司上班都覺得好麻煩，有點像是賴床不想上學的校長 XD)
