首先，寫程式不會讓你的臉上都是程式碼，螢幕太亮才會。
從薪資的角度、長期發展性、短期轉職跳板，軟體產業都有適合的職位，甚至，寫程式不是必要。軟體產業就是進可攻、退可守，橫著、斜著都能走的領域。
已經成為跟吃飯喝水一樣的人類基本需求，只會長期且穩定的成長，就算有短期的波動，也不會反轉趨勢
人類已經離不開軟體，各種資金、資源會持續、不斷的投入到這個產業。
軟體技術、應用層面持續在變廣、進步、改變、汰舊換新，所以任何時候投入，簡單的、複雜的、專精的…等等，都會有你的機會。
只要一台電腦，就可以開始練習、學習，對於有興趣試試看的測試成本極低。如果你是去機械工廠、晶元、IC設計公司，你要學習、要測試，都比買台電腦、上網看影片、買幾本書自學的門檻高上許多，因此進入門檻是高的。
軟體必須依附在一個領域，因此可以成為任何產業的跳板
因為良好運作的軟體，需要整合的層面很多，每種組合的方式，各有各自的好處和壞處，他是介於理性科學和一定程度的感性/主觀選擇的綜合產物。加上軟體發生錯誤就是錯誤，只有改到正確才能執行，因此，能夠做出、設計出好的軟體，在非軟體工作，可以有系統的整理問題是可以預期的。而這種能力，是任何一種產業都需要的。
大部分的軟體，都是出於某個「目的」去製作的，例如一個電商平台，或是影片App。因此，為了要讓做出來的軟體可以符合這個「目的」，去瞭解這個目的的來龍去脈只是基本功夫。所以在參與開發影片串流平台之後，你對影片平台的金流、拆帳方式、上架週期、熱門時段、熱門檔次…等等，都會非常瞭解，如果哪一天你不想繼續做軟體了，去經營影音平台的公司工作，自然是水到渠成。所以在軟體產業工作，你其實是同時在累積軟體和非軟體的兩種工作經驗，時間效率非常高。
好的軟體公司，工程師和非工程師的職缺相當甚至更多
不會寫程式可以進入軟體產業嗎？當然可以，而且可能比你想像的還重要。
既然軟體最終是用來解決人類碰到的問題，做出來的軟體要合用、讓人想用，就必須有需多市場調查、產品設計、使用者訪談、行銷…等等人才，才能做出「能用、合用、好用、想一直用」的軟體。對於企業來說，既然目的是營利，那麼這些能讓產品有更大的獲利能力的非工程人才，其重要性絕對不亞於工程師。
但是有一點必須要知道就是薪資結構。在軟體公司，假如薪水的成五等份，5最高，1最低。那麼，工程師的薪資一般會在3~4.5的範圍內，綿密的分佈在不同等及的工程師之間。助理工程師、工程師、資深工程師…每一個等級薪資都會高一些，但不會出現大斷層。
但是非工程職，薪資可能在1到2.5,和5。也就是說，工程職有穩定中高水準的薪資，但要頂天不容易，畢竟就專業分工來說，「能做出來」，永遠不會比「能賣出去賺錢」來得重要。相對來說，非工程職的薪資則比較M型，可能在基層到中間層會比較辛苦，因為在這個層級，對公司的價值是「輔助工程師把東西做對」的助攻角色；但是如果你的產品設計、定位才能突出，銷售能力超強，成為「工程師照你說的做，公司就可以營利」，這種足以領導整個公司的最高水準等級，那多半總經理、執行長就會是你，酬勞當然也就是這些總字輩等級。這是產業特性，不見得適合每個人。
薪資天花板高於其他產業
非技術密集的產業，對人才、能力的需求有天花板，因此超越天花板的過高才能，不會獲得相應的薪資。但是軟體有直接面對消費者的簡單應用，也有極度專精的領域，薪資的天花板也許一輩子都不用擔心會碰到。(這邊有個但書，台灣很容易碰到天花板，頂尖人才目前還是要出國工作，比較拿得到相稱的薪資)
附帶優點：軟體產業可適時縮短逢年過節被拷問工作問題
「你做什麼工作」
「寫程式」
「喔…那什麼時候要結婚」
