這屆東京奧運如火如荼進行中，台灣選手的表現非常亮眼，獎牌數寫下破歷史新高。
如果連羽球排名世界第一的戴資穎，都曾經在小學六年級放棄羽球一段時間，還跑去玩扯鈴，顯然，沒有持續加入「成就感、滿足感」這種柴火，熱情也可能熄滅。
在看過許多選手的深度訪問或報導的內容，把訪談拆解開，只要是關於選手本身的描述，大概都脫不了這幾種「套路」，而且答案都很類似
- 從小就OOO, XXX，所以到拿獎牌的時候，多半都有5年、8年、10年以上的努力
- 驚人的練習強度
- 曾經低潮或想放棄
如果把運動員這個主題，換成其他的台灣之光，大概也不脫離這些元素。
但是，「長時間」+「高強度練習」+「低潮」這些所有人都無法擺脫的元素，都很累很負面耶，所以那個能夠抵抗這些負面回饋，讓選手持續往前的正向力量到底是什麼？
再回到這些訪談文章，這些正向的力量說成大白話，就是「一開始有興趣，後來發現做得比別人好所以很開心」，這些力量多半是來自選手自身，也有固定的進程
- 一開始因為喜歡而接觸，例如跟朋友一起打球。或是被別人強迫接觸，例如在學校鬧事被老師抓去運動。
- 經過一定的練習、訓練，發現自己比別人表現更好，而獲得成就感
- 這些成就感足以解決自己的懷疑、解決外部環境的問題，就讓自己更篤定的朝目標前進
- 成就感不夠高、或是外部動機消失，當碰到低潮或是瓶頸就會離開。然後就看有沒有其他的契機讓他重新找回原始的感動。
簡單來說，就是「接觸、開始執行」、「獲得成就感」、「追逐心中的終極目標」。所以，做得開心跟做得好，熱情和成就感，本質上是同樣的，只是一個是表象，一個是核心。
話說回來，要找一份終身志業比較難。而且即使是這些頂尖運動員，也會有懷疑和低潮的時候。如果連羽球排名世界第一的戴資穎，都曾經在小學六年級放棄羽球一段時間，還跑去玩扯鈴，顯見自我懷疑原本就是尋找熱情必經的過程。
而且成就感，必須來自於達成一些目標來建立，或更簡單的說法，就是超越其他人。沒有某種程度的超越，在群體生活的社會中，成就感很難建立。
這種力量和思考的方式，其實很適合用在找工作上。
要找一分做得開心、做得好的工作，比起成為一位頂尖選手來得容易太多。畢竟你不需要打敗所有的人，你只需要打敗一小群人就夠了，所以你可以有點興趣、花點小時間，就可以換取就職場來說很划算的快樂。但是即使再簡單，如果要能夠做得開心，還是一樣得用這三個方式，也就非常夠了。
首先你得去接觸，覺得什麼工作可能會讓你有興趣，就去嘗試，不要害怕你現在有什麼不足。再多的不足，都可以從頭學起。你必須要想辦法獲得一些成就感，最簡單的方式，就是試著挑一個假想敵，然後做得比他更好，一次一個。如果真的無法獲得成就感，或是你認為名實相符的報酬，就請篤定的換跑道，也許是換公司，也許是換工作內容，總之不要持續待在沒有讓你獲得任何成就感的地方。
一旦你發現在這個工作上，你獲得的成就感，可以讓你排解工作上的壓力、不滿等負面情緒，那大概就是你的職場最佳落點了，也就是當別人問你「為什麼」，你心理卻是很篤定的覺得「為什麼不？」
創業呢？比起找工作，創業難度會更高，更接近運動員追求獎牌了。主要還是創業的存活率低於5%，但同時風險卻又超級高，因此需要添加更多、能夠更猛烈燃燒的材料去燒出這股熱情，也必須更謹慎、更有耐性的處理所有細節。關於創業相關的議題和想法，往後再陸續分享。
